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Carriera tradizionale e carriera proteiforme
Autor: Guilherme Assunção de Andrade
In un momento in cui la tecnologia sta trasformando l'intero mercato del lavoro, i rapporti tra dipendenti e azienda stanno cambiando. L'obiettivo di questo studio è stato quello di scoprire se l'atteggiamento dei professionisti che si affacciano sul mercato... Viac o knihe
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In un momento in cui la tecnologia sta trasformando l'intero mercato del lavoro, i rapporti tra dipendenti e azienda stanno cambiando. L'obiettivo di questo studio è stato quello di scoprire se l'atteggiamento dei professionisti che si affacciano sul mercato del lavoro è più in linea con l'idea di una carriera tradizionale o con quella di una carriera auto-diretta o proteiforme, di verificare il loro livello di soddisfazione per la carriera, la professione e il lavoro, e come queste variabili si relazionano con gli ancoraggi di carriera. Inizialmente è stata condotta un'indagine teorica sui concetti di carriera e soddisfazione lavorativa. Con questo obiettivo, sono stati adottati, tra gli altri strumenti, il concetto di Carriera Protea di HALL (1976) e il modello degli Ancoraggi di Carriera di SCHEIN (1990). La ricerca ha coinvolto 113 professionisti di diverse posizioni e aziende, studenti universitari, post-laurea e master di scuole pubbliche.
- Vydavateľstvo: Edizioni Sapienza
- Rok vydania: 2024
- Formát: Paperback
- Rozmer: 220 x 150 mm
- Jazyk: Taliansky jazyk
- ISBN: 9786208129804
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