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Cinq O
Autor: Wageeh Nafei
Le livre est structuré comme suit : La première section examine le cynisme organisationnel. La deuxième section identifie le silence organisationnel. La troisième section traite de l'oubli organisationnel. La quatrième section présente la complexité organisationnelle.... Viac o knihe
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Le livre est structuré comme suit : La première section examine le cynisme organisationnel. La deuxième section identifie le silence organisationnel. La troisième section traite de l'oubli organisationnel. La quatrième section présente la complexité organisationnelle. La cinquième section met en évidence le mobbing organisationnel. De plus, les organisations souffrent de comportements négatifs, et ces comportements peuvent provenir d'un employé de l'organisation. Ces comportements peuvent être décrits comme dérangeants, ce qui entraîne de nombreux problèmes organisationnels et donc une réduction du niveau de performance au travail.
- Vydavateľstvo: Editions Notre Savoir
- Rok vydania: 2020
- Formát: Paperback
- Rozmer: 220 x 150 mm
- Jazyk: Francúzsky jazyk
- ISBN: 9786202722766
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