Ein Europa - ein Managementkonzept? Unternehmensführung in Deutschland, Großbritannien und Frankreich

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Ein Europa - ein Managementkonzept? Unternehmensführung in Deutschland, Großbritannien und Frankreich

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O knihe

Die Herausforderungen der Globalisierung treten besonders bei Firmenfusionen zutage. Damit diese gelingen, ist es wichtig, Missverst¿nisse zu vermeiden und aus den unterschiedlichen kulturellen St¿en Synergien zu entwickeln.
Europa ist eine kulturell reiche Region. Um mehr Verst¿nis f¿r kulturelle Eigenheiten auch in der Wirtschaft zu bekommen, lohnt sich daher ein Blick in die Geschichte und die Rahmenbedingungen der L¿er. Nur mit dem richtigen Hintergrundwissen kann man ann¿rungsweise nachvollziehen, warum die Franzosen zum Beispiel im Vergleich eher autorit¿r orientiert sind und f¿r die Deutschen technische Fachkompetenz einen vergleichsweise hohen Stellenwert besitzt. In diesem Kontext liefert die vorliegende Untersuchung einen wichtigen Beitrag. Auch wenn sich einige ¿ere Rahmenbedingungen in der Wirtschaft seit 1995 in den untersuchten L¿ern sicher ver¿ert haben, so liefert sie einen Einblick in die Hintergr¿nde und die Entstehung der unterschiedlichen Managementkonzepte, die auch noch heute relevant sind.
Hauptziel dieser Untersuchung ist es, anhand eines Vergleichs zwischen Deutschland, Gro¿ritannien und Frankreich zu beleuchten, in welchem Ausma¿die Vorstellungen von Unternehmensf¿hrung in diesen L¿ern voneinander abweichen und inwieweit sich diese Unterschiede auf das soziokulturelle Umfeld der Manager zur¿ckf¿hren lassen. Hierbei werden auch geschichtliche, politische, volkswirtschaftliche und philosophische Aspekte ber¿hrt.
Die hierin implizierte zentrale und ¿ber Europa hinausgehende Fragestellung ist nat¿rlich, inwieweit die nationale Kultur im internationalen Management ber¿cksichtigt werden sollte bzw. vernachl¿igt werden kann.
Dieses Werk ist eine korrigierte Neuausgabe des 2012 ver¿ffentlichten Buches ¿Unternehmensf¿hrung in Europa¿ und basiert auf einer Studie von 1995. Auch wenn sie inhaltlich nicht aktualisiert wurde, so haben neue empirische Studien ergeben, dass kulturelle Managementunterschiede auch innerhalb Europas weiterhin existieren.