Kommunales Personal- und Organisationsmanagement

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Kommunales Personal- und Organisationsmanagement

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Zum Werk Das Handbuch zeigt, wie ein zukunftsorientiertes Personal- und Organisationsmanagement in kommunalen Gebietskörperschaften, Unternehmen und Betrieben gestaltet sein muss, um die wachsenden Herausforderungen der Gewinnung von qualifiziertem Nachwuchs erfolgreich zu bewältigen. Dabei werden sowohl grundsätzliche Fragestellungen z.B. zur Aufnahme und Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, als auch Themen wie Employer Branding, Personalcontrolling oder Kompetenzmanagement behandelt. Inhalt:

Personalplanung, -gewinnung und -bindung
Berufliche Entwicklung (z.B. Kompetenzmanagement, Bildungsmanagement)
Arbeitsbedingungen
Erhalt/Förderung der Leistungsfähigkeit
Dienstaufsicht/Disziplinarrecht
Beendigung des Arbeits-/Dienstverhältnisses
Renteneintritt/Ruhestand

Vorteile auf einen Blick

praxisorientierte Darstellung
erfahrene Autorinnen und Autoren aus der Verwaltung
zukunftsorientierte Fragen und Antworten

Zur Neuauflage Die Neuauflage setzt ihren Schwerpunkt auf die weitere Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung mit einem neuen Kapitel zum Thema Homeoffice/Telearbeit sowie zu den Folgen der Pandemie auf die Rechte und Pflichten der Angestellten und der kommunalen Arbeitgeber. Zielgruppe Für HR-Leitung und -Mitarbeitende in kommunalen Gebietskörperschaften, Unternehmen und Betrieben sowie Personalräte und beratende Anwaltschaft.