Sind atypische Beschäftigungsverhältnisse prekär?

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Sind atypische Beschäftigungsverhältnisse prekär?

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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik, Universität Hohenheim, Sprache: Deutsch, Abstract: 1 Einleitung
Atypische Beschäftigungsverhältnisse gewinnen auf dem deutschen Arbeitsmarkt an Bedeutung.
Im Gegensatz zum typischen unbefristeten Vollzeitbeschäftigungsverhältnis kennzeichnen
sich diese Erwerbsformen im Kern durch eine erhöhte Flexibilität des Arbeitsverhältnisses
aus. Auf der Arbeitgeberseite bieten diese Beschäftigungsformen vielerlei Möglichkeiten.
Einerseits können so beispielsweise die Arbeitskosten, wie die Lohnzusatzkosten, durch die
Einstellung von geringfügig Beschäftigten gesenkt werden.1 Andererseits bietet z.B. die zeitliche
Befristung eines Arbeitsverhältnisses die Möglichkeit, die Produktion in konjunkturellen
Boomphasen kurzfristig zu erhöhen, ohne den Arbeitnehmer nach dieser Phase weiter zu
beschäftigen. Auf der Arbeitnehmerseite bietet diese erhöhte Flexibilität eine bessere Anpassung
an das private und soziale Umfeld. Allerdings können atypische Beschäftigungsverhältnisse
für die Arbeitnehmer auch Risiken beinhalten, wie eine schlechtere Einkommenslage
oder ein höheres Arbeitslosigkeitsrisiko.
Der wissenschaftliche Diskurs über atypische Beschäftigungsformen fußt dabei auf diesen
möglichen Risiken. Im Zentrum der Diskussion steht dabei die Frage, inwiefern atypische
Beschäftigungsverhältnisse als prekär anzusehen sind.
In der folgenden Darstellung soll diese Frage anhand eines Überblicks an empirischen Studien
zur Überprüfung des Prekaritätsrisikos von atypischen Erwerbsformen erläutert und geklärt
werden. Dabei wird unter Gliederungspunkt 2.1 auf die Formen und das Ausmaß atypischer
Beschäftigungsverhältnisse auf dem deutschen Arbeitsmarkt eingegangen. Unter Gliederungspunkt
2.2 wird der Prekaritätsbegriff vorgestellt. Die empirischen Analysen zur Beziehung
zwischen Prekarität und atypischer Beschäftigung werden unter Gliederungspunkt 3
betrachtet. Ein Ve