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Système d'évaluation des performances injuste et engagement des employés
Autor: Ahmed Faraz Awan
Je me suis efforcé, dans le cadre de mon travail de recherche, de montrer quels sont les éléments à prendre en compte lors de la phase d'évaluation des performances. Parce que cette étape exige un degré élevé d'équité, d'égalité et de justice. Afin de ne... Viac o knihe
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Je me suis efforcé, dans le cadre de mon travail de recherche, de montrer quels sont les éléments à prendre en compte lors de la phase d'évaluation des performances. Parce que cette étape exige un degré élevé d'équité, d'égalité et de justice. Afin de ne pas décevoir les employés. Au contraire, il faut leur accorder les récompenses qu'ils méritent. L'inégalité à ce stade peut être fatale pour les organisations. Les employés peuvent résister, fournir des performances inférieures à leurs capacités ou même démissionner, et tous ces éléments sont des éléments nuisibles pour les propriétaires de l'entreprise.
- Vydavateľstvo: Editions Notre Savoir
- Rok vydania: 2022
- Formát: Paperback
- Rozmer: 220 x 150 mm
- Jazyk: Francúzsky jazyk
- ISBN: 9786204469041
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