Action Guide

*Note: This companion Action Guide is the workbook that accompanies the "Diversity Beyond Lip Service: A Coaching Guide for Challenging Bias" book. These pragmatic tools, stories and activities are designed to help business leaders, trainers, coaches and diversity & inclusion practitioners embed fundamental inclusive behaviors in their organizations.

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Tienes grupos de recursos de empleados, consejos de inclusión y capacitación sobre prejuicios inconscientes, ¿qué sigue? El elefante en la sala del trabajo en diversidad es que las personas que tienen privilegios deben usarlos para permitir a los demás el acceso igualitario al poder. ¿Cómo podemos ayudarles a afrontar este cambio?


"Para proporcionar el servicio que vendemos a nuestros clientes, debemos hacer nuestro propio trabajo para ser conscientes de nuestros puntos ciegos y prejuicios personales y organizativos en el complejo ámbito de la diversidad y la inclusión. A través de muchos ejemplos poderosos, y con una voz muy serena e incuestionable, la Sra. Harris ha dejado clara la intersección entre el coaching y el trabajo de inclusión. ¡Bravo!".


Halli MacNab, PCC, Presidenta de la Asociación de Organizaciones de Capacitación para Coaches, Directora de Operaciones, Coaching de Logros.


"La'Wana Harris ha abierto mis ojos al poder que las prácticas de coaching tienen para crear nuevos caminos para el trabajo en materia de diversidad e inclusión, sin importar si has recibido capacitación formal como Coach o no. Por favor, lee este libro y ayuda a crear lugares de trabajo con un compromiso honesto y acceso para todos".


Marshall Goldsmith, Thinkers50 #1; Instructor Ejecutivo y por dos años n.º 1 en Leadership Thinker in the World


"El coaching consiste en ampliar la visión que las personas tienen de sí mismas y del mundo que las rodea. La'Wana Harris demuestra cómo podemos utilizar un enfoque de coaching en las conversaciones para ayudar a las personas a reconocer con valentía cuando han actuado con prejuicio, poder y privilegio".


Marcia Reynolds, miembro de la Junta Directiva y Expresidenta Global de la Federación Internacional de Instructores (ICF) y autora de The Discomfort Zone.


"La'Wana Harris quiere que comprendamos que la inclusividad es responsabilidad de todos. Aquí no hay vergüenza ni acusaciones. Todos tenemos espacio para mejorar".


Ken Blanchard, coautor de The New One Minute Manager® y Servant Leadership in Action.