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Die betriebsbedingte Änderungskündigung zur Einführung von Compliance-Richtlinien in Unternehmen
Autor: Pia Kerßenfischer
Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,9, SRH Fachhochschule Heidelberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Implementierung von Compliance-Richtlinien stellt
Unternehmen vor eine wichtige Aufgabe. Unternehmen...
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Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,9, SRH Fachhochschule Heidelberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Implementierung von Compliance-Richtlinien stellt
Unternehmen vor eine wichtige Aufgabe. Unternehmen mit keinen
oder unzureichenden Compliance-Maßnahmen setzen sich hohen
Risiken aus. Zu den Folgen dieser Risiken zählen zum Beispiel
Imageschäden, enorme Schadensersatzforderungen oder
strafrechtliche Verfolgung. Der Arbeitgeber hat verschiedene
rechtliche Grundlagen zur Einführung der Compliance-Richtlinien
und steht nun vor der Frage, welche Grundlagen in Frage
kommen und welche die beste ist. Im Folgenden wird darauf
eingegangen, wie ein Unternehmen Compliance-Richtlinien mittels
der betriebsbedingten Änderungskündigung einführen kann und
welche Alternativen es hierzu gibt.
- Vydavateľstvo: GRIN Verlag
- Rok vydania: 2014
- Formát: Paperback
- Rozmer: 210 x 148 mm
- Jazyk: Nemecký jazyk
- ISBN: 9783656685067
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