Investigación de la relación entre el estilo de pensamiento y el rendimiento laboral

Španielsky jazyk

Investigación de la relación entre el estilo de pensamiento y el rendimiento laboral

Vydavateľstvo: Ediciones Nuestro Conocimiento
Rok vydania: 2024
Formát: Paperback
Rozmer: 220 x 150 mm
Jazyk: Španielsky jazyk
ISBN: 9786208265311

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La característica básica del ser humano es tener la facultad de pensar. El pensamiento incluye una amplia gama de actividades mentales y consiste en: la capacidad de visualizar o representar objetos y acontecimientos en su ausencia. El término estilo no es sinónimo de habilidad, sino una forma de utilizar las propias habilidades. El estilo de pensamiento se refiere a la forma preferida por las personas de utilizar las capacidades individuales. Es posible que las personas tengan capacidades similares, pero sus estilos de pensamiento sean diferentes. Una correcta comprensión de los estilos de pensamiento hace que una persona se comprenda mejor a sí misma y a las personas que la rodean. Ignorar los estilos de pensamiento en diferentes situaciones, incluido el camino del rendimiento laboral, lleva a que se eliminen o ignoren los mejores y más valiosos talentos y capitales potenciales. El rendimiento laboral es un conjunto de patrones de comportamiento y rendimiento que incluye conocimientos, habilidades, competencias, conciencia y capacidad cognitiva en el entorno laboral. De hecho, la base de la productividad organizativa es el rendimiento de los individuos, y el rendimiento laboral muestra el papel de los esfuerzos y comportamientos individuales en la consecución de los objetivos organizativos.