Kulturgeschichte (China)

Quelle: Wikipedia. Seiten: 30. Kapitel: Chinesische Beamtenprüfung, Liste von Quellen zur Geschichte der chinesischen Ess- und Trinkkultur, Geschichte des Städtebaus in China, Lotosfuß, Sinozentrismus, Postgeschichte und Briefmarken von China, Domestikation des Goldfisches, Mandarintuch, Liste von Materia Medica der traditionellen chinesischen Medizin, Chinesischer Zopf, Alte Maße und Gewichte, Kotau, Liste von Materia Medica der traditionellen Medizin der Dai, Liste von Materia Medica der traditionellen Medizin der Zhuang, Tabelle chinesischer Maßeinheiten verschiedener Dynastien, Kaiserinmutter, Cathay, Lanzenschrift. Auszug: Das System der chinesischen Beamtenprüfung (Chin. ¿¿, trad. Chin. ¿¿ , Pinyin: keju) bildete im kaiserlichen China von 606 bis 1905 einen Komplex von Wettbewerben, die dazu dienten, Kandidaten für öffentliche Funktionen auszuwählen. Die Prüfungen stellten den wichtigsten Weg zum sozialen Aufstieg und damit für die Angehörigen der gebildeten Stände ein zentrales Lebensziel dar. Aufgrund ihrer Leistungszentriertheit verliehen sie dem weitgehend absolutistisch geprägten Kaiserreich meritokratische und - in gewissem Umfang - demokratische Züge. Ursprünglich erfolgte die Auswahl der Beamten vorwiegend nach aristokratischen Gesichtspunkten, berücksichtigt wurden also die Abkömmlinge der Adelsfamilien. Erste Ansätze zur Einführung des Leistungsprinzips waren in der Han-Dynastie zu beobachten, die allerdings nicht von Dauer waren. Endgültig etabliert wurde das Prüfungssystem schließlich in der Sui-Dynastie; 606 sollen der Überlieferung nach die ersten Examen abgehalten worden sein. Damals wie in der nachfolgenden Tang-Dynastie waren aristokratische Elemente aber weiterhin stark ausgeprägt: Zum einen schloss sich an das damals am Ende der Prüfungshierarchie stehende und seit 736 unter der Ägide des Ritenministeriums durchgeführte Hauptstadtexamen noch ein "Einstellungstest" des Personalministeriums an, der statt des Wissens vielmehr traditionell "aristokratische" Eigenschaften wie Auftreten, Erscheinungsbild und Redeweise abprüfte. Im Übrigen waren akademische Grade damals keineswegs der einzige oder auch nur wichtigste Weg zur Erlangung eines Beamtenpostens. Zahlreiche Kandidaten traten weiterhin durch Empfehlungen, persönliche Beziehungen und Ämterkauf in den Staatsdienst ein. In der Song-Dynastie schaffte man den Einstellungstest ab und ersetzte ihn durch das - ebenfalls rein wissenszentrierte - Palastexamen. Erstmals wurde die Mehrzahl der Beamten über die Prüfungen ausgewählt, wenngleich die genannten alternativen Möglichkeiten in gewissem Umfang zu allen Zeiten weiterb