Responsabilidad social empresarial. Prácticas y políticas laborales desde la gestión responsable del recurso humano

Tesis de Maestría del año 2017 en eltema Economía de las empresas - Ética de los negocios, ética económica , Nota: 4.7, , Materia: Maestría en gestión social empresarial, Idioma: Español, Resumen: En la última década, las organizaciones en general se han visto impactadas de manera negativa por elementos asociados a la globalización a gran escala, a los constantes cambios sociales abruptos y a las legislaciones políticas que en ocasiones afectan el quehacer y las dinámicas empresariales, teniendo como una de sus principales consecuencias, repercusiones desfavorables que alteran la calidad de vida de los empleados.

Dichas consecuencias están relacionadas directamente con la ausencia de perspectivas éticas, teóricas, de sentido de responsabilidad empresarial e inadecuadas condiciones laborales, entre otros factores, que conllevan a la deshumanización laboral. Es por esto que en la actualidad se hace indispensable para las organizaciones, la incorporación de modelos de gestión estratégica, focalizados en la responsabilidad social empresarial, una opción y paradigma, que cuenta con un número reducido de estudios, sin embargo, expresada como herramienta novedosa, efectiva y complementaria en el objetivo de que las organizaciones alcancen un equilibrio entre el ámbito económico, social, laboral y ambiental.

En este sentido, la responsabilidad social empresarial, RSE, se presenta dentro de un marco propositivo, el cual requiere de una plataforma de gestión estratégica que impacte a toda la organización y sus grupos de interés, especialmente acompañado de políticas y objetivos que permitan su desarrollo tanto interno, como externo. Desde un abordaje interno, la RSE para su desarrollo, requiere de un proceso de talento humano sólido, donde emerjan programas que garanticen y viabilicen una gestión responsable de su recurso humano, es decir su principal activo, percibido en adecuadas condiciones laborales, seguridad y salud en el trabajo, oportunidades de desarrollo, capacitación y beneficios para los empleados, inclusión y no discriminación, resaltando solo algunos de sus principales propósitos en la idea de mejorar las relaciones laborales, impactar positivamente la calidad de vida de los empleados, potencializando a su vez la productividad y mejorando la cadena de suministro.

Teniendo en cuenta lo expuesto anteriormente, el presente trabajo de investigación tiene como objetivo el diseñar un programa de gestión responsable del recurso humano desde un enfoque de RSE, a partir de un proceso de caracterización de prácticas laborales, políticas y programas de gestión humana en la alcaldía de Agua de Dios, Cundinamarca.