Rolle der Führungskraft im Gesundheitsmanagement. Maßnahmen zur Implementierung einer gesundheitsförderlichen Führungskultur

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Gesundheit - Fitness and Health Management, Note: 1,7, IST-Hochschule für Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, den Zusammenhang von Führung und Gesundheit zu analysieren und die Einflussmöglichkeiten der Führungskräfte auf die Gesundheit der Beschäftigten zu identifizieren. Dazu wird zunächst ein grundlegendes Verständnis von Gesundheit und Führung geschaffen, auf welchem die darauffolgenden Ausführungen basieren. Anschließend werden die Rolle der Führungskraft im Gesundheitsmanagement sowie Maßnahmen zur Implementierung einer gesundheitsförderlichen Führungskultur dargestellt.

Vor dem Hintergrund steigender Leistungsanforderungen, alternder Belegschaften und der Zunahme psychischer Belastungen gewinnt Gesundheit an Relevanz für die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen. Eine Investition in das betriebliche Gesundheitsmanagement wird seine positive Wirkung jedoch verfehlen, wenn der wichtigste Erfolgsfaktor für die Mitarbeitergesundheit im Unternehmen außer Acht gelassen wird, - die Führungskraft.

"Gesundheit ist gewiss nicht alles, aber ohne Gesundheit ist alles Nichts." Dieses Zitat des Philosophen Arthur Schopenhauer zeigt auf, welchen hohen Stellenwert Gesundheit im Alltag der Menschen einnimmt. Sie gilt als höchstes Gut des Lebens, spiegelt Lebensqualität wider und bildet die Basis, um die Anforderungen des persönlichen und beruflichen Alltags zu bewältigen. Abgesehen von Gesundheit existieren noch weitere bedeutsame Faktoren und Werte. Doch ohne das Vorhandensein von Gesundheit können diese ihre Tragweite verlieren.