Un estudio sobre el impacto del conflicto pasivo en el bienestar de los empleados

Španielsky jazyk

Un estudio sobre el impacto del conflicto pasivo en el bienestar de los empleados

Vydavateľstvo: Ediciones Nuestro Conocimiento
Rok vydania: 2022
Formát: Paperback
Rozmer: 220 x 150 mm
Jazyk: Španielsky jazyk
ISBN: 9786204515151

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Los conflictos provienen de diversas fuentes y siguen siendo frecuentes. Muchos estudios se han centrado en el conflicto en el lugar de trabajo, pero sólo unos pocos han hecho hincapié en las correlaciones entre el conflicto y el bienestar. El conflicto es bueno cuando se generan resultados positivos tanto para el rendimiento de la organización como para el bienestar de los empleados. Evitar el conflicto no es aconsejable, y los directivos que utilizan este estilo para gestionarlo nunca tendrán éxito, mientras que los que intentan erradicarlo por completo no durarán mucho. Aunque el estilo de gestión es crucial para los resultados de los conflictos, el nivel de los mismos sigue estando bajo el control de los directivos, que conocen mejor la cantidad de conflictos que hay que mantener dentro de las organizaciones para alcanzar o remodelar sus objetivos o metas. Muchos estudios han demostrado la relación entre el conflicto y la salud; el propósito del presente estudio es salvar esa brecha explorando las consecuencias del conflicto pasivo en el bienestar de los empleados en el lugar de trabajo, especialmente en el sector público.