Work-Life-Balance: Sind Berufstätigkeit und private Lebensbedürfnisse von intensivmedizinischen Pflegefachkräften in einer Leasingtätigkeit vereinbar?

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Work-Life-Balance: Sind Berufstätigkeit und private Lebensbedürfnisse von intensivmedizinischen Pflegefachkräften in einer Leasingtätigkeit vereinbar?

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Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende empirische Studie befasst sich mit dem Thema Work-Life-Balance
(WLB) am Beispiel von intensivmedizinischen Pflegefachkräften in einer
Leasingtätigkeit. In der heutigen Zeit wird dem Thema eine immer größere
Bedeutung beigemessen, denn ob Berufstätigkeit und private Lebensbedürfnisse von
intensivmedizinischen Pflegefachkräften miteinander vereinbar sind, spiegelt sich
zunehmend in ihrer Arbeitsleistung wieder und damit auch in der Produktivität ihres
Arbeitgebers.
Im nachfolgenden möchte ich eine Aufstellung machen, warum die WLB eine immer
größere Bedeutung hat und welche Vorteile es gibt, z.B. für das Privatleben, das
Unternehmen und die Gesellschaft. In Bezug auf das Privatleben lässt sich sagen:
Eine berufliche Karriere und entsprechende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
die mit Blick auf eine ausgeglichene WLB geplant sind, vereinfachen die Gestaltung
und das Ausleben des individuellen Privatlebens. Wenn man sich nur einmal den
Wunsch nach z.B. Kind/ern anschaut, ist es ein riesen Einschnitt in die WLB. Nach
dem Wiedereinstieg aus der Elternzeit hat sich vieles zur früheren WLB verändert.
Das beeinflusst heutzutage die Kinderwunschplanung vieler junger Paare.
Außerdem gibt es größere Aufstiegschancen nicht nur bei Männern, sondern auch
bei Frauen. Das bisherige Rollenverständnis der Frau innerhalb der Familie und dem
gesamten Privatleben verändert sich.
Für das Unternehmen bietet die WLB "zufriedenere, leistungsfähigere
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter" (Vgl. bmfsfj 2005, S. 6), "geringere
Abwesenheitszeiten und Fluktuation" (Vgl. bmfsfj 2005, S. 6), eine Corporate Identity
als strategisches Konzept. Desweiteren kann dem Fachkräftemangel vorgebeugt
werden und diese an das Unternehmen gebunden werden. [...]